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常德市城市建設(shè)投資集團(tuán)有限公司屬城建類國有獨(dú)資中I型企業(yè)，是集融資、投資、建設(shè)、運(yùn)營、管理、服務(wù)等多領(lǐng)域發(fā)展的綜合性現(xiàn)代化集團(tuán)企業(yè)。集團(tuán)目前下轄子（分）公司14家，公司正式員工626人。根據(jù)集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略發(fā)展及信息化規(guī)劃的指導(dǎo)思想，為提高人力資源管理整體效率、提升企業(yè)人力資源的精細(xì)化管理，經(jīng)過集團(tuán)相關(guān)部門充分討論，決定構(gòu)建先進(jìn)、高效的全集團(tuán)人力資源信息管理系統(tǒng)。

現(xiàn)就人力資源管理系統(tǒng)的建設(shè)向社會邀請公開比選，歡迎具備比選條件的單位報(bào)名參加比選。

一、系統(tǒng)建設(shè)目標(biāo)

實(shí)現(xiàn)集團(tuán)人力資源管理信息化整體需求、各業(yè)務(wù)模塊負(fù)責(zé)人的具體需求，最終為集團(tuán)實(shí)現(xiàn)人力資源信息化統(tǒng)一管理。

（一）統(tǒng)一組織與集中信息

搭建集團(tuán)統(tǒng)一的人力資源管理信息集中平臺，整合現(xiàn)有全集團(tuán)和子分公司的人力資源相關(guān)的信息數(shù)據(jù)，尤其是員工檔案信息。實(shí)現(xiàn)全集團(tuán)組織、崗位、人事信息、員工信息、薪酬信息、考勤信息、績效信息等全面人力資源信息的集中管理與分布應(yīng)用。同時(shí)人力資源管理系統(tǒng)與OA軟件實(shí)現(xiàn)流程對接、員工基本信息同步、組織信息同步，使得集團(tuán)整體的內(nèi)部信息化系統(tǒng)更加高效地運(yùn)轉(zhuǎn)。

（二）規(guī)范流程及管理高效

通過建設(shè)員工信息、勞動關(guān)系、入轉(zhuǎn)調(diào)離、考勤管理、薪酬計(jì)算、績效考核等系統(tǒng)管理，實(shí)現(xiàn)集團(tuán)人力資源內(nèi)部工作的協(xié)同與信息共享，減少重復(fù)勞動，提高工作處理的及時(shí)性與信息分析的準(zhǔn)確性。

（三）決策支持與管理提升

充分發(fā)揮人力資源系統(tǒng)的統(tǒng)計(jì)分析和輔助決策功能。協(xié)助集團(tuán)人力資源部和管理者做好事前規(guī)劃、事中分析和判斷、事后總結(jié)的相關(guān)管理工作。服務(wù)于全集團(tuán)員工并力助業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型，推動全集團(tuán)人力資源管理及政策有效落地實(shí)施。

二、業(yè)務(wù)需求

人力資源管理系統(tǒng)的功能模塊包含組織與人事管理、薪資管理、福利管理、休假考勤、績效管理、流程管理、報(bào)表工具、自助門戶。具體如下：

（一）組織與崗位管理

1、實(shí)現(xiàn)組織結(jié)構(gòu)的靈活管理，包括新建、合并、拆分、復(fù)制、失效等等。并能夠快速查詢當(dāng)前和歷史的組織結(jié)構(gòu)樹以及圖形化組織結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)。

2、實(shí)現(xiàn)崗位體系的規(guī)范管理，包括職級職等、崗位編碼、崗位屬性、匯報(bào)關(guān)系、崗位說明書等等。且能夠自定義設(shè)置崗位體系。

3、實(shí)現(xiàn)按組織或按崗位的編制管理，包括增編、缺編、超編、滿編等管理。

（二）人事管理

1、實(shí)現(xiàn)員工信息與檔案的規(guī)范管理，包括員工基本信息、各類履歷、照片、電子附件等。能自定義各類信息規(guī)范。實(shí)現(xiàn)全集團(tuán)員工檔案的規(guī)范和集中管理。

2、實(shí)現(xiàn)人事事務(wù)全過程管理，包括入職管理、轉(zhuǎn)正監(jiān)控、離職管理、異動管理、合同管理、干部管理等等，實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)上業(yè)務(wù)流程審批。

3、實(shí)現(xiàn)快速的、準(zhǔn)確的員工搜索及員工信息查詢，提供即時(shí)的全集團(tuán)人力資源結(jié)構(gòu)分析。

（三）休假考勤管理

1、實(shí)現(xiàn)休假和假期的智能化管理，包括假期規(guī)則管理、申請流程管理（可以與OA對接）、假期自動計(jì)算和自動分配管理，并支持實(shí)時(shí)查詢。并支持自動薪資計(jì)算。

2、實(shí)現(xiàn)考勤的智能化管理，包括考勤數(shù)據(jù)抓取、班次管理、智能排班、加班管理、自動考勤分析出結(jié)果。并支持自動薪資計(jì)算。

（四）薪資管理

1、實(shí)現(xiàn)薪資的各類別薪資項(xiàng)目的自動計(jì)算、自動累計(jì)扣稅及個(gè)稅報(bào)稅，支持發(fā)放審批及銀行轉(zhuǎn)賬文件生成。最終能推送員工進(jìn)行工資查詢或打印工資單。

2、考勤薪資、績效薪資等薪資項(xiàng)目能夠自動關(guān)聯(lián)考勤結(jié)果與績效結(jié)果進(jìn)行自動計(jì)算。

（五）績效考核

1、實(shí)現(xiàn)全集團(tuán)員工的系統(tǒng)化績效考核，須支持年度考核、月度考核，或自定義周期的考核；支持不同員工采取不同的考核方案，且能自定義考核模板和方案。

2、績效考核結(jié)果自動推送到薪資計(jì)算。

（六）統(tǒng)計(jì)報(bào)表

通過人力結(jié)構(gòu)報(bào)表、考勤匯總與明細(xì)報(bào)表、薪資匯總與明細(xì)報(bào)表、人力成本報(bào)表、績效考核分析報(bào)表等等報(bào)表為管理決策提供支撐。

三、技術(shù)需求

參加比選的單位應(yīng)在城投集團(tuán)信息系統(tǒng)現(xiàn)狀和業(yè)務(wù)需求的基礎(chǔ)上，提供整體解決方案，滿足招標(biāo)人的信息系統(tǒng)建設(shè)要求和未來發(fā)展需要。

（一）系統(tǒng)技術(shù)總體原則

1、成熟性

要求提供成熟度高、功能性強(qiáng)、產(chǎn)品化強(qiáng)的軟件，用戶易用性強(qiáng)，程序性維護(hù)少。

2、開放性

系統(tǒng)架構(gòu)基于IT業(yè)界開放式標(biāo)準(zhǔn)，對系統(tǒng)中的各種數(shù)據(jù)接口等進(jìn)行統(tǒng)一規(guī)劃，具備標(biāo)準(zhǔn)的接口規(guī)范，滿足第三方軟件的信息交互要求，為未來的系統(tǒng)擴(kuò)展奠定基礎(chǔ)。

3、靈活性與可擴(kuò)展性

系統(tǒng)架構(gòu)需具備用戶級的擴(kuò)展性和靈活性，必須能夠隨著最終用戶、數(shù)據(jù)、復(fù)雜性和功能性的增長而增長；且應(yīng)有效地減少對后臺數(shù)據(jù)和程序進(jìn)行二次開發(fā)，具備功能模式切換。能確保隨著標(biāo)準(zhǔn)軟件產(chǎn)品版本不斷迭代升級。

4、安全可靠性

提供完整的信息管理機(jī)制和控制手段。對不同的用戶提供完善的用戶權(quán)限管理和用戶認(rèn)證機(jī)制。系統(tǒng)具有以7*24的方式連續(xù)不間斷工作的能力，整個(gè)系統(tǒng)的功能可用性應(yīng)達(dá)到99％以上。

5、技術(shù)支持

能夠提供7*24小時(shí)專門的技術(shù)支持服務(wù)，按照事件等級及時(shí)解決。

（二）技術(shù)架構(gòu)要求

完全基于自主知識產(chǎn)權(quán)的成熟軟件產(chǎn)品，系統(tǒng)采用集中方式部署。最大程度減少用戶端的程序性維護(hù)。

系統(tǒng)采用純B/S三層結(jié)構(gòu)，前后端完全分離?？蛻舳藨?yīng)用界面零插件，利于用戶使用和維護(hù)。中間業(yè)務(wù)邏輯層高度封裝集成，大量開放的API接口。數(shù)據(jù)底層邏輯與存儲分開。

支持用戶使用HTML、JS、.Net、Java等開發(fā)語言作為輔助開發(fā)工具進(jìn)行二次研發(fā)，同時(shí)系統(tǒng)提供足夠多的API接口，方便快捷開發(fā)。

（三）其它約束性條件

1、開發(fā)工具、數(shù)據(jù)字典等相關(guān)技術(shù)文檔和功能文檔應(yīng)開放給城投集團(tuán)。

2、參加比選單位應(yīng)是軟件生產(chǎn)原廠商，且原廠商團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)實(shí)施。

四、參加比選單位必備資質(zhì)要求

（一）具有獨(dú)立的法人資格，且經(jīng)營范圍符合本次項(xiàng)目的要求。

（二）依法取得三證合一《統(tǒng)一社會信用代碼證》，注冊資本200萬元（含）以上。

（三）具有自主研發(fā)人力資源管理軟件產(chǎn)品資質(zhì)或具有代理資質(zhì)。

（四）須有完善的售后服務(wù)體系，有固定的服務(wù)響應(yīng)窗口，如有專門的服務(wù)支持電話、服務(wù)響應(yīng)人員。

（五）有實(shí)施過大型集團(tuán)企業(yè)的人力資源管理系統(tǒng)項(xiàng)目案例。

五、參與比選須提供的文件

（一）資質(zhì)和證明文件

1.企業(yè)法定代表人證明書

2.法定代表人授權(quán)委托書原件; 授權(quán)委托人的公民身份證復(fù)印件。

3.企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照(復(fù)印件加蓋公章)；

4.軟件知識產(chǎn)權(quán)證明文件或軟件產(chǎn)品原廠代理權(quán)資質(zhì)證明；

5.大型集團(tuán)企業(yè)實(shí)施項(xiàng)目案例，并提供與用戶簽訂的合同關(guān)鍵部分、簽字蓋章頁復(fù)印件作為證明。

以上資格證明文件如為復(fù)印件或原件掃描的，均須加蓋公章。

（二）技術(shù)方案

1、軟件產(chǎn)品各模塊功能結(jié)構(gòu)說明和功能明細(xì)表；

2、軟件系統(tǒng)技術(shù)與部署方案；

3、完整的項(xiàng)目實(shí)施方案，包括但不限于實(shí)施計(jì)劃、實(shí)施內(nèi)容、實(shí)施團(tuán)隊(duì)、培訓(xùn)計(jì)劃、上線支持。

4、全面的售后服務(wù)方案，包括但不限于產(chǎn)品售后的維護(hù)服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)響應(yīng)方案、服務(wù)承諾、軟件定期更新升級服務(wù)等等。

（三）報(bào)價(jià)文件

報(bào)價(jià)表須打印蓋章，作為報(bào)名提供文件的一部分。

六、報(bào)名、比選及簽約

（一）報(bào)名

報(bào)名時(shí)間：2020年4月24日17:00—28日17:00，逾期不予以受理。

報(bào)名方式:將比選文件打印并裝訂成冊，須進(jìn)行封裝，一式兩份。

比選文件郵寄或送至地址：常德市武陵區(qū)長庚街道皂果路396號常德市城市建設(shè)投資集團(tuán)有限公司13樓1306室人力資源部

聯(lián)系人:樂坤 先生  0736-7708516

（二）比選

1.比選時(shí)間:2020年4月29日9:00

2.比選地點(diǎn):常德市城市建設(shè)投資集團(tuán)有限公司13樓會議室。

3.比選程序:評委對各比選單位按照評分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行打分，綜合評定后再確定中選單位。

（三）簽訂合同及履行

1.合同簽訂時(shí)間

公司人力資源部與中選公司于2020年5月11日簽訂項(xiàng)目合同。

2.項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)入場時(shí)間

中選公司于5月18日進(jìn)入現(xiàn)場開始人力資源管理系統(tǒng)項(xiàng)目實(shí)施工作。

本公告內(nèi)容解釋權(quán)在常德市城市建設(shè)投資集團(tuán)有限公司。

常德市城市建設(shè)投資集團(tuán)有限公司

2020年4月24日