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“常德城發(fā)，一起出發(fā)！”2021年，是常德市城市發(fā)展集團有限公司重組的開局之年，發(fā)展是第一要務，人才是第一資源，創(chuàng)新是第一動力。為確保十四五規(guī)劃落地，集團黨委積極行動，作出了人才戰(zhàn)略先行的科學決策，發(fā)出“人才招募令”，全面啟動高層次人才引進工作。通過頂層規(guī)劃、廣開渠道、多措并舉，全力推進人才引進工作，取得了一定效果。

頂層規(guī)劃謀發(fā)展大計

在市國資委的堅強領導下，市城發(fā)集團堅持黨管人才原則，進一步引進市場化觀念，尋求突破。4月份，集團成立以黨委為核心的高層次人才引進工作領導小組，全面啟動2021年高層次人才引進工作，市國資委全程指導，把“完善制度、規(guī)范管理”作為高層次人才引進工作的突破口，相繼出臺了《城發(fā)集團高層次人才管理辦法》《職業(yè)經(jīng)理人管理辦法》等制度，從人才的引進、培養(yǎng)、管理、考核、退出等方面進行系統(tǒng)研究與規(guī)范，實施動態(tài)管理，目標考核，搭建高層次人才管理體系。

廣開渠道覓天下英才

集團成立多個招聘宣傳工作小組，領導帶隊分赴武漢、長沙等地參加高層次人才專場招聘會，深入武漢大學、中南大學、中南財經(jīng)政法大學等知名高校舉辦宣講會、開展招聘活動。通過發(fā)放宣傳資料、宣講引進政策與招聘人才洽談交流，數(shù)百名本科、碩士研究生線上線下投遞簡歷，吸引50名碩士研究生來司參加面試，在吸納人才的同時，也為企業(yè)樹立了良好的社會形象。

多措并舉助人才成長

"栽下梧桐樹，引得鳳凰來"。注重“招來人才”，更注重“留住人才”“用好人才”。制度完善了，渠道暢通了，還要打造支持保障、發(fā)展平臺和文化環(huán)境。為助力人才成長，集團安排專業(yè)導師對新進高層次人才進行一對一指導，幫助其盡快進入工作角色，堅持前期引進與后期培養(yǎng)并重，形成“識才、愛才、敬才、用才”的良好氛圍。

春華秋實結(jié)累累碩果

集團遵循《高層次人才引進工作實施方案》，分階段做好資格審查、面試考核、檔案審查、體檢、公示、入職等各環(huán)節(jié)工作。人才引進堅持公平、公正、公開原則，重點突出品德、能力、業(yè)績導向，確保人才引進質(zhì)量。4-5月份共組織面試4場，引進的高層次人才學歷均為全日制碩士研究生及以上，其中來自武漢大學、中南大學、同濟大學、湖南大學等國內(nèi)“雙一流”高校畢業(yè)生20余人。

功以才成，業(yè)由才廣。人才是最為寶貴的資源，是事業(yè)成就的關鍵。2021年，常德城發(fā)集團將磨礪玉成、匯聚偉力、揚帆起航，進一步加快優(yōu)秀人才匯聚步伐，為構(gòu)建常德城發(fā)新發(fā)展、新格局奮斗不息。

（來源：常德城發(fā)公眾號）

（供稿：城發(fā)集團人力資源部）